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企 業 文 化


      江西康力藥品物流有限公司創建于2003年10月,公司的經營方針“誠信第一,品質第一,服務第一”;公司的經營宗旨“為健康而努力”;公司的企業精神“用智慧創造財富,用激情開拓創新,用實干追求卓越”;公司的戰略目標“吸取中外物流的精髓,樹立中國醫藥物流品牌”;公司的經營理念“以規范促管理,以管理促效益,以創新求發展”;公司的奮斗目標“打造永不落幕的樟交會”和“打造江西醫藥物流最大的藥品會展平臺及廠商藥品直銷基地”。憑借這些核心文化最大的滲透和無形的信念,使公司得以保持穩健的發展勢頭。

      公司把文化視為企業之魂,為激發企業員工斗志,公司領導適時地提出了“建設永不落幕的樟交會”、“打造成江西醫藥物流最大的藥品會展平臺及廠商藥品直銷基地”、“整合醫藥產業鏈,打造二個平臺,即:信息平臺和物流平臺”,這些企業自強的發展構架給員工以鼓舞,給企業樹立了精神支柱和奮斗方向。公司領導以身作則,身先士卒,全體員工齊心協力,認真貫徹落實公司領導提出的要求,變成各自的實際行為,使公司的經濟效益穩步增長,并經受住市場勵練和摔打,逐漸走向成熟。

      公司的企業文化已成為企業競爭力的有機組成部分,在公司內部建立了激勵和約束機制。公司建成投入運營后,形成了一整套規章制度,對公司的發展壯大起著支撐作用,對每位入職的新員工,在培訓期間,都要進行經營宗旨、經營理念的教育,進行人力資源管理制度、員工行為規范管理規定、保密管理規定、公物用品管理制度、安全制度的專題培訓,提高了員工隊伍的整體素質?,F在全公司各個部門均已形成照章辦事,獎罰分明的運行機制,因而公司運營健康、穩步前進榮獲市委市政府頒發的“納稅貢獻獎”。

      營造和諧企業,用企業文化散發出的親情來感召每一位員工。公司的社會責任是為人民的健康而努力,對員工的責任則是以人為本。鑒于此,公司不斷改善員工的工作環境,逢年過節均對員工進行慰問,員工生病住院公司領導親自看望等,員工團結、友愛,公司領導都能把自己融入到這和諧、寬松的企業文化氛圍中,與員工聊天、談心、交朋友,現在公司上下形成了尊重勞動、關愛他人、維護公平、相互關愛、團結互助的企業風尚。

【企業文化之引力】
      公司從創立伊始便十分重視企業文化和企業精神的建立,公司的企業精神是企業文化的核心?!盀榻】刀Α?,“用智慧創造財富、用激情開拓創新、用實干追求卓越”,“以規范促管理,以管理促效益,以創新求發展”,這些都是企業管理的指導思想,也是企業的經營宗旨,價值準則,管理信 條的集中體現,它構成企業文化的基石,是企業發展的靈魂。企業精神作為企業發展的至高境界,在企業的各個層面均得到認真貫徹執行,是廣大員工隱性的精神準則,擔負著對外吸引大眾,獲得認同與對內吸附員工,成為無形的信念,推動著企業的發展壯大。

在“誠信第一、品質第一、服務第一”的經營方針指導下,公司不斷提高自己的核心競爭力,以具鮮明特色的企業文化和持續發展的長遠戰略來吸引和凝聚人才,實施公司的發展戰略,使市場構建和市場營銷大獲成功,無不體現公司領導在經營上善于思考的智慧和卓越的運作能力。

      在企業精神方面,公司一直奉行走自主創新發展之路,著力打造信息平臺和物流平臺,正是這種精神的始終奉行和著力貫徹,因而公司的經濟效益穩步增長。實施互聯互通,實現了庫存共享、客戶共享,優勢互補、共同發展的戰略目標,使公司迅速在業界嶄露頭角,并不斷擴大經營規模。

在奮斗目標上,公司一直奉行“建設永不落幕的樟交會”,“打造江西醫藥物流最大的藥品會展平臺及廠商藥品直銷基地”,這些企業自強的發展構架,從公司成立伊始,就在這方面下足了功夫和狠抓了貫徹落實的執行力,因而公司與全國數百個醫藥廠家有業務來往,已建立起完善的銷售網絡,穩定、暢通、快捷的供貨渠道,銷售范圍遍布全國各地,形成了良好的發展勢頭。

      在“為健康而努力”的經營宗旨引導下,搞好服務已成為公司領導和員工的自覺行為,公司領導特別重視打造一支精英的團隊,強調企業運作中的每一個細節,并通過細致的培訓和操作性很強的管理制度、運作方案,逐步實現自己的每一個計劃目標,并通過在全省不斷復制樟樹市場的成功模式,使每一支隊伍都成為有責任心、事業心,特別能戰斗的隊伍。



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